Certificación Laboral PERM: Su Camino a la Green Card por Empleo en Georgia

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Noticias de Inmigración

USCIS · EOIR

RecienteU.S. Department of State1 nov 2026

Boletín de Visas de noviembre de 2026: consulte la actualización oficial

El Departamento de Estado publicó el Boletín de Visas de noviembre de 2026, con cuadros de categorías familiares y de empleo. Abra el boletín oficial para consultar las fechas y el enlace al cuadro de presentación de USCIS. Una fecha en un cuadro no determina por sí sola si puede presentar.

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Fuentes oficiales de EE. UU. (USCIS, EOIR, Registro Federal). No constituye asesoría legal. Consulte con un abogado sobre su situación específica.

La Certificación Laboral PERM (Program Electronic Review Management) bajo 20 CFR Part 656 es el primer paso para que la mayoría de los trabajadores extranjeros obtengan la residencia permanente basada en empleo. Este proceso, administrado por el Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL), requiere que el empleador demuestre que no existen trabajadores calificados, disponibles y dispuestos a ocupar el puesto al salario prevaleciente, antes de poder patrocinar a un trabajador extranjero para la green card. En J. Lee & Associates Law Group en Norcross, Georgia, asesoramos a empleadores del condado de Gwinnett, el área metropolitana de Atlanta, y en todo el estado de Georgia a través de este proceso multifase que puede determinar el futuro migratorio de sus empleados más valiosos.

El proceso PERM comienza con la determinación del salario prevaleciente (prevailing wage determination, PWD) mediante el formulario ETA-9141, presentado ante el DOL National Prevailing Wage Center. El salario se determina según la clasificación SOC del puesto, la ubicación geográfica, y el nivel de habilidad. Una vez obtenida la PWD, el empleador debe completar un proceso de reclutamiento activo y documentado durante al menos 30 días, utilizando los métodos específicos exigidos por 20 CFR § 656.17(e)(1) para posiciones profesionales o 20 CFR § 656.17(e)(2) para posiciones no profesionales. Esto incluye avisos en el State Workforce Agency, anuncios en periódicos de circulación general, publicaciones en internet, y métodos adicionales para posiciones profesionales. Todos los solicitantes rechazados deben ser evaluados y los motivos documentados en el archivo de reclutamiento. Tras completar el reclutamiento, el empleador presenta el formulario ETA-9089 electrónicamente ante el DOL.

Si el DOL aprueba la PERM, el empleador puede entonces presentar la petición I-140 (Immigrant Petition for Alien Workers) ante USCIS en las categorías EB-2 (profesionales con grado avanzado, INA § 203(b)(2)) o EB-3 (trabajadores calificados y profesionales, INA § 203(b)(3)). Sin embargo, el DOL puede seleccionar casos para auditoría bajo 20 CFR § 656.20, exigiendo documentación completa del reclutamiento, la descripción del puesto, y la justificación de los rechazos. Los casos también pueden ser seleccionados para reclutamiento supervisado bajo 20 CFR § 656.21 si existe evidencia de irregularidades. En J. Lee & Associates Law Group, preparamos cada caso PERM con la documentación exhaustiva necesaria para superar auditorías y avanzar eficientemente hacia la I-140 y la residencia permanente.

Pasos que Debe Tomar

Consulta para Empleadores: Elegibilidad y Estrategia PERM

Llame al (770) 609-9396 para evaluar si el puesto y el empleado califican para PERM, determinar la categoría correcta (EB-2 o EB-3), y analizar el timing óptimo considerando las fechas de prioridad del Boletín de Visas. También evaluamos si el caso califica para EB-1 o EB-2 NIW, que no requieren PERM.

Determinación de Salario Prevaleciente y Diseño del Reclutamiento

Solicitamos la determinación de salario prevaleciente (ETA-9141) ante el DOL y diseñamos el plan de reclutamiento conforme a 20 CFR § 656.17, asegurando que todos los métodos requeridos se ejecuten correctamente y se documenten desde el primer día para resistir cualquier auditoría.

Presentación de ETA-9089 y Manejo de Auditorías

Preparamos y presentamos la ETA-9089 electrónicamente ante el DOL. Si el caso es seleccionado para auditoría bajo 20 CFR § 656.20, respondemos dentro del plazo de 30 días con toda la documentación del reclutamiento organizada y argumentos legales sólidos para superar el escrutinio del DOL.

De PERM Aprobada a I-140 y Residencia Permanente

Con la PERM aprobada, preparamos y presentamos la petición I-140 ante USCIS, con opción de procesamiento premium bajo INA § 286(u). Monitoreamos el Boletín de Visas mensualmente y coordinamos la presentación del I-485 o proceso consular en cuanto la fecha de prioridad sea actual. Llame al (770) 609-9396.

Preguntas Frecuentes

¿Cuánto tiempo toma el proceso PERM completo?

El proceso PERM típicamente toma entre 12 y 24 meses desde el inicio del reclutamiento hasta la aprobación del DOL. La determinación de salario prevaleciente tarda de 3 a 6 meses. El reclutamiento requiere al menos 30 días de publicación más 30 días de espera antes de presentar la ETA-9089. El DOL actualmente adjudica casos regulares en aproximadamente 6 a 18 meses bajo 20 CFR § 656.17. Los casos en auditoría pueden tardar 12 a 24 meses adicionales bajo 20 CFR § 656.20. Una vez aprobada la PERM, sigue la petición I-140 ante USCIS.

¿Qué es el salario prevaleciente y cómo se determina?

Si no hay un convenio colectivo, el salario prevaleciente bajo 20 CFR § 656.40(b)(2) es el promedio aritmético de los salarios de los trabajadores con empleo similar en el área de empleo, según los datos de la encuesta Occupational Employment Statistics, salvo que el empleador presente una encuesta aceptable. El DOL clasifica los salarios en cuatro niveles (Level I al IV) dependiendo de la complejidad y supervisión del puesto. El empleador debe pagar al menos el salario prevaleciente durante todo el proceso y una vez que el empleado obtenga la residencia permanente.

¿Qué pasa si el DOL audita la PERM?

Una auditoría bajo 20 CFR § 656.20 significa que el DOL solicita documentación completa del reclutamiento: copias de los anuncios, registros de todos los solicitantes, razones documentadas de cada rechazo, y evidencia de que los rechazos fueron por razones legítimas relacionadas con las calificaciones del puesto. El empleador tiene 30 días para responder. Nuestra firma prepara archivos de reclutamiento completos desde el inicio para estar listos ante cualquier auditoría.

¿Puede el empleado cambiar de empleo durante el proceso PERM?

Durante el proceso PERM activo, el beneficiario debe trabajar o tener una oferta de empleo con el empleador patrocinador. Sin embargo, bajo la Ley AC21 § 106(c), si el beneficiario tiene una I-140 aprobada y ha esperado más de 180 días con el I-485 pendiente, puede cambiar a un empleo en el mismo campo o similar sin perder la prioridad. Además, bajo 20 CFR § 656.30(b), la certificación laboral vence si no se presenta con una petición I-140 dentro de los 180 días calendario siguientes a su aprobación.

¿Qué categorías de green card siguen a la PERM aprobada?

La PERM aprobada generalmente lleva a la categoría EB-3 (trabajadores calificados o profesionales bajo INA § 203(b)(3)) o EB-2 (profesionales con grado avanzado bajo INA § 203(b)(2)). Las categorías EB tienen cupos anuales limitados y los nacionales de ciertos países pueden esperar años para que se vuelva su turno. Para nativos de la mayoría de países latinoamericanos, incluyendo México, las fechas de prioridad EB-2 y EB-3 generalmente permiten avanzar en un tiempo razonable según el Boletín de Visas mensual.

Leyes Aplicables

20 CFR Part 656Regulaciones del DOL para certificación laboral permanente PERM: requisitos de reclutamiento, presentación ETA-9089, procedimientos de auditoría y reclutamiento supervisado.

INA § 203(b)(2)-(3) / 8 USC § 1153(b)(2)-(3)Categorías de preferencia de empleo EB-2 y EB-3: cupos anuales y requisito de certificación laboral del DOL para posiciones que no califican para EB-1.

20 CFR § 656.40Requisito de salario prevaleciente: el empleador debe pagar al trabajador extranjero al menos el salario determinado por el DOL para proteger los salarios de trabajadores americanos comparables.

20 CFR § 656.20 / 20 CFR § 656.21Procedimientos de auditoría y reclutamiento supervisado del DOL: el gobierno puede exigir documentación completa o supervisar directamente el proceso de reclutamiento cuando identifica irregularidades.