Demoras en el Documento de Autorización de Empleo (EAD) y Opciones

Demoras en el Documento de Autorización de Empleo (EAD): Conozca Sus Opciones

El Documento de Autorización de Empleo (EAD), emitido en el Formulario I-766, es el permiso de trabajo que autoriza a ciertas categorías de nacionales extranjeros a trabajar en los Estados Unidos. En anos recientes, demoras de procesamiento sin precedentes en USCIS han dejado a miles de inmigrantes sin poder trabajar mientras esperan la adjudicación de su EAD, causando dificultades financieras e interrupciones laborales.

Autoridad Legal: INA Sección 274A y 8 CFR Sección 274a.12

La autorización de empleo para nacionales extranjeros está gobernada por la INA Sección 274A (8 U.S.C. Sección 1324a) y las regulaciones implementadoras en 8 CFR Sección 274a.12. Las regulaciones categorizan la autorización de trabajo en tres grupos: individuos autorizados por su estatus migratorio (8 CFR Sección 274a.12(a)), individuos autorizados para trabajar con un empleador específico (8 CFR Sección 274a.12(b)), e individuos que deben solicitar y recibir un EAD antes de aceptar empleo (8 CFR Sección 274a.12(c)).

Categorías Comunes de EAD

• (c)(9) Solicitantes de Ajuste de Estatus: Individuos con solicitudes I-485 pendientes pueden solicitar un EAD bajo 8 CFR Sección 274a.12(c)(9)
• (c)(8) Solicitantes de Asilo: Individuos con solicitudes de asilo pendientes pueden solicitar autorización de trabajo 150 días después de presentar una solicitud completa, según 8 CFR Sección 208.7
• (c)(10) Solicitantes de Cancelación de Deportación: Individuos con solicitudes pendientes ante la Corte de Inmigración
• (a)(12) Titulares de TPS: Individuos con Estatus de Protección Temporal reciben autorización de trabajo según la INA Sección 244
• (c)(26) Cónyuges Dependientes H-4: Ciertos cónyuges H-4 de titulares de visa H-1B según 8 CFR Sección 274a.12(c)(26)

La Regla de Auto-Extensión de 540 Días

En octubre de 2023, USCIS publicó una regla final en 88 Fed. Reg. 62,152 (efectiva enero 2024) que extendió el período de extensión automática para ciertos solicitantes de renovación de EAD de 180 días a hasta 540 días (aproximadamente 18 meses). Esta regla, codificada en 8 CFR Sección 274a.13(d), aplica a solicitantes que presentan solicitudes de renovación oportunas en la misma categoría de elegibilidad. Durante el período de auto-extensión, el solicitante puede continuar trabajando, y la combinación de la tarjeta EAD vencida con el recibo I-797C sirve como prueba de autorización de trabajo continua para propósitos del Formulario I-9.

Solicitudes de Expedición

USCIS permite solicitudes de expedición para aplicaciones de EAD bajo ciertas circunstancias. Según el Manual de Políticas de USCIS, los criterios incluyen pérdida financiera severa, situación de emergencia, razones humanitarias, interés nacional y error de USCIS. Las solicitudes de expedición deben estar respaldadas por evidencia documental. Los solicitantes pueden contactar al Centro de Contacto de USCIS, enviar una solicitud a través de su cuenta en línea de USCIS, o tener a su representante del Congreso enviando una consulta en su nombre.

Acciones de Mandamus en Corte Federal

Cuando las demoras de USCIS se vuelven irrazonables, los solicitantes pueden presentar una acción de mandamus en la corte federal de distrito bajo 28 U.S.C. Sección 1361, buscando obligar a USCIS a adjudicar la solicitud de EAD pendiente. El Distrito Norte de Georgia, con sede en Atlanta, ha manejado numerosas acciones de mandamus contra USCIS. Aunque la litigación de mandamus involucra costos, ha probado ser efectiva para obligar la acción de la agencia en casos con demoras extremas.

Estrategias Prácticas

En J. Lee & Associates, asesoramos a nuestros clientes en Norcross, Duluth y el área de Atlanta sobre múltiples estrategias para abordar las demoras de EAD. Estas incluyen presentar solicitudes de renovación con anticipación, buscar solicitudes de expedición con documentación de apoyo, contactar representantes del Congreso, considerar solicitudes de tarjetas combo para solicitantes de ajuste de estatus, y evaluar si la litigación de mandamus es apropiada.

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