🚨 Situación de Emergencia Legal

Defensa experta en Accidentes Laborales

Si sufriste un accidente en el trabajo, no estás solo. Protegemos tus derechos y buscamos la compensación máxima por gastos médicos, salarios perdidos y más.

¿Qué se considera un accidente laboral?

Un accidente laboral no solo ocurre en construcción. También puede suceder en oficinas, restaurantes, fábricas, limpieza, entregas o en la vía pública durante tu jornada.

En Georgia puedes reclamar atención médica, salarios perdidos, rehabilitación, dolor y sufrimiento.

🚨 Importante: un ajustador no está de tu lado. Llama antes de firmar cualquier documento.
Trabajador en obra de construcción, vistiendo uniforme naranja y casco verde, rodeado de varillas de acero y herramientas en una losa de cemento.

Si tuviste una lesión mientras trabajabas o durante tu jornada laboral, es posible que tengas derecho a una compensación económica y médica, sin importar quién tuvo la culpa. En el estado de Georgia, la ley protege a los trabajadores a través del sistema de workers’ compensation (compensación laboral), el cual obliga a la mayoría de los empleadores a cubrir los gastos médicos, el tiempo perdido en el trabajo y otros beneficios relacionados con tu lesión.

Ejemplos comunes de accidentes laborales

Casos que atendemos con frecuencia

🏗️

Caídas desde altura

Accidentes en escaleras, andamios o plataformas elevadas.

Electrocuciones

Contacto con cableado expuesto o instalaciones defectuosas.

🛠️

Lesiones por maquinaria

Atrapamientos, cortes o golpes con herramientas y equipos.

Consecuencias de los Accidentes Laborales

Qué hacer después de un Accidente Laboral

1. Notifica el accidente a tu empleador inmediatamente.

2. Busca atención médica, aunque creas que no es grave.

3. Documenta el lugar, las lesiones y consigue testigos.

4. No firmes acuerdos sin revisión de un abogado.

5. Contáctanos para proteger tu caso.

Nuestras Estrategias

Llámanos y agenda tu primera consulta legal.

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No enfrentes solo las consecuencias de un accidente laboral.

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